Par Mickaël Felix, Juriste – Modifié le 07-11-2017
Lorsqu’un ou plusieurs salariés de l’entreprise se trouvent en situation de danger grave et imminent, ils peuvent faire valoir ce que l’on appelle le « droit d’alerte et de retrait ». Afin d’utliser ce droit de retrait, ils doivent informer au préalable leur employeur. Les salariés ont la possibilité de mettre dans la boucle un représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les membres du CHSCT disposent d’un certain nombre de moyens pour remédier à la situation. Quel est le rôle CHSCT en matière de droit d’alerte et de retrait ? Quels sont les moyens en sa possession ? Nous vous aidons à savoir comment réagir face à un danger grave et imminent.
CFDT CH FALAISE 